Depoimentos
Estamos surpresos e satisfeitos com as informações obtidas por meio do DISC, que tem se mostrado uma excelente ferramenta para avaliação de potenciais e também para indicar ações para o desenvolvimento do avaliado. A equipe da Ser Humano Consultoria demonstra seriedade e ética na condução das devolutivas o que garante a credibildiade
do processo.
Após pesquisar com outras empresas, optei pela Ser Humano por ela carregar no trabalho a essência do seu nome: Ser Humano. Percebi que teria mais atenção e um trabalho com um toque acolhedor, que não encontrei em nenhuma outra consultoria
.
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Assessment / Disc
Usado para gerenciar o capital humano nas empresas ou para orientar na elaboração de planos de carreira, o Assessment é uma metodologia que avalia e identifica as competências comportamentais de candidatos a vagas de emprego ou de colaboradores já empregados.
Através dele é possível conhecer e identificar o potencial desses profissionais, gerenciá-lo e propor mudanças necessárias para gerar melhores resultados.
Com esse objetivo, a Ser Humano Consultoria utiliza a ferramenta DISC em seu Programa de Outplacement e no desenvolvimento de processos empresariais de gestão de pessoas.
O DISC (Dominance Influence Steadiness Compliance) é uma das mais utilizadas ferramentas de diagnóstico e análise utilizadas para a avaliação do perfil de uma pessoa. Esta metodologia cruza a análise dos quatros fatores chave - Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade – com dois eixos comportamentais fundamentais: Assertividade/Passividade e Fraqueza/Controle
Empresas que utilizam esse tipo de metodologia têm o benefício de conseguir, de forma mais rápida, ajustar pessoas, processos e estruturas às demandas de resultados dos ambientes corporativos, além de observar a melhora na produtividade, na qualidade do profissional e a fidelização do colaborador.
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