Depoimentos

Estamos surpresos e satisfeitos com as informações obtidas por meio do DISC, que tem se mostrado uma excelente ferramenta para avaliação de potenciais e também para indicar ações para o desenvolvimento do avaliado. A equipe da Ser Humano Consultoria demonstra seriedade e ética na condução das devolutivas o que garante a credibildiade do processo.

Após pesquisar com outras empresas, optei pela Ser Humano por ela carregar no trabalho a essência do seu nome: Ser Humano. Percebi que teria mais atenção e um trabalho com um toque acolhedor, que não encontrei em nenhuma outra consultoria .

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Plano de Participação nos Resultados

É um ganho adicional variável, concedido através de uma avaliação ou medição de um processo qualquer, num determinado período de tempo.

Essa medição estabelece uma relação entre desempenho, metas gerais alcançadas e distribuição de recursos.

Objetivos

1. Servir como incentivo para o empregado extrapolar seus níveis clássicos de desempenho.

2. Refletir a contribuição das pessoas e das equipes para o sucesso do negócio.

3. Obter compromisso das pessoas em relação aos resultados esperados.

4. Recompensar o funcionário pelo trabalho que faz e pelos resultados que obteve ao longo do tempo determinado.

5. Alavancar resultados por meio de metas de melhoria de produtividade e qualidade

Para implantação do modelo de remuneração variável, baseada no Programa de Participação nos Resultados, algumas etapas deverão ser realizadas, de forma a estabelecer as regras e métricas a serem utilizadas na ponderação dos recursos.

Modulação do Plano Corporativo

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