Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo, as organizações enfrentam o desafio constante de atrair, reter e desenvolver talentos. Nesse contexto, a  gestão de carreira  surge como uma estratégia essencial para alinhar os objetivos individuais dos colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo engajamento, produtividade e sustentabilidade organizacional. 1. O novo papel das organizações e dos profissionais Nas últimas décadas, o conceito d

Encontrar e reter talentos nas empresas é uma questão crucial para o sucesso organizacional.

Poucas pessoas nas empresas discutem a importância de acompanhar as tendências de qualquer setor, mas é sempre necessário se munir de...

Entramos no mês de agosto e ainda me pergunto o que podemos fazer diferente para reduzir esta multidão de pessoas em busca de recolocação...

Ficar horas depois do expediente para terminar um projeto é uma situação cada vez mais corriqueira nas empresas brasileiras. O problema é...

Nem sempre os profissionais estão aderentes ao perfil que buscamos, e nem sempre no recrutamento podemos ter 100% de assertividade, visto...

Existe uma clara conexão entre comprometimento, performance e lucratividade. Melhorar o desempenho em todos os níveis da organização é...