Desenvolver pessoas e organizar melhor o trabalho são compromissos que precisam caminhar juntos. Uma palestra sobre bem-estar termina. As pessoas voltam às suas mesas e encontram novas demandas urgentes, reuniões sobrepostas e prazos que já não cabem na jornada. O convite ao autocuidado faz sentido, mas uma pergunta permanece: como colocá-lo em prática nessa rotina? Essa cena ilustra um desafio da gestão de pessoas: transformar a preocupação com a saúde mental em decisões sob