A Inteligência Artificial deixou de ser uma tendência distante e passou a fazer parte da rotina de empresas e profissionais no Brasil. Em 2026, a discussão já não é mais  se  a IA vai impactar o mercado de trabalho, mas  como  ela está redesenhando funções, competências e modelos de gestão. Diante desse cenário, surge a pergunta que ainda gera insegurança: a IA é uma ameaça aos empregos ou uma grande aliada para o desenvolvimento profissional? O que realmente mudou com a IA n

2026: Um Ano de Parcerias, Novos Negócios e Crescimento Sustentável

Por Ser Humano Consultoria No cenário corporativo atual — dinâmico, competitivo e marcado por constantes transformações — executivos enfrentam desafios cada vez mais complexos relacionados à gestão de sua própria trajetória profissional. Nesse contexto, a assessoria de carreira , especialmente por meio de programas de Outplacement , torna-se um recurso estratégico para apoiar profissionais que passam por transição ou que desejam reposicionar-se no mercado com assertividade. O

Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo, as organizações enfrentam o desafio constante de atrair, reter e desenvolver talentos. Nesse contexto, a  gestão de carreira  surge como uma estratégia essencial para alinhar os objetivos individuais dos colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo engajamento, produtividade e sustentabilidade organizacional. 1. O novo papel das organizações e dos profissionais Nas últimas décadas, o conceito d

Encontrar e reter talentos nas empresas é uma questão crucial para o sucesso organizacional.

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Entramos no mês de agosto e ainda me pergunto o que podemos fazer diferente para reduzir esta multidão de pessoas em busca de recolocação...

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