Uma dúvida bastante comum entre profissionais especialmente em momentos de transição, insatisfação ou busca por crescimento é: devo procurar um Coach ou iniciar terapia? Embora ambos os processos estejam ligados ao desenvolvimento pessoal, eles possuem objetivos, profundidades e abordagens bastante distintas. E entender essas diferenças é essencial para fazer uma escolha consciente e alinhada ao seu momento. O coaching é um processo estruturado, com foco no presente e no futu

A busca por uma nova oportunidade no mercado de trabalho nunca foi simples mas em 2026, ela se tornou profundamente influenciada pela inteligência artificial. Se por um lado a IA automatiza processos e transforma profissões, por outro, ela também se tornou uma aliada poderosa para quem busca recolocação profissional. Neste artigo, você vai entender como usar a inteligência artificial de forma estratégica para se destacar e acelerar sua jornada rumo a um novo emprego. 1. Otimi

Em um cenário que valoriza inovação, velocidade e transformação digital, muitos profissionais experientes estão descobrindo que tempo de carreira já não é garantia de recolocação rápida. O mercado de trabalho se mostra mais competitivo, tecnológico e seletivo — e isso tem impactado especialmente quem acumula anos de experiência. Mas por que isso está acontecendo? 1. Mercado mais cauteloso e seletivo Após anos de instabilidade econômica global, empresas seguem operando com est

Durante muitos anos, falar em recolocação profissional era quase sinônimo de atualizar o currículo e enviá-lo para o maior número possível de vagas. Essa estratégia isolada já não é suficiente. O mercado mudou — e continua mudando em ritmo acelerado. Hoje, recolocação é sobre posicionamento. Mais do que listar experiências e formações, profissionais precisam comunicar claramente quem são, o que resolvem e qual valor entregam. Em um cenário de transformação digital, inteligênc

Em 2026, a tecnologia está mais acessível, a Inteligência Artificial já faz parte dos processos de recrutamento e as plataformas digitais ampliaram o alcance das vagas. Ainda assim, uma frase continua ecoando nas reuniões de diretoria: “Está cada vez mais difícil encontrar bons profissionais.” Essa percepção não é apenas uma impressão isolada. Ela reflete uma mudança estrutural no mercado de trabalho. O primeiro ponto é que o conceito de “bom profissional” mudou profundamente

A Inteligência Artificial deixou de ser uma tendência distante e passou a fazer parte da rotina de empresas e profissionais no Brasil. Em 2026, a discussão já não é mais se a IA vai impactar o mercado de trabalho, mas como ela está redesenhando funções, competências e modelos de gestão. Diante desse cenário, surge a pergunta que ainda gera insegurança: a IA é uma ameaça aos empregos ou uma grande aliada para o desenvolvimento profissional? O que realmente mudou com a IA n

Confesso que demorei para escrever sobre isso. Não por falta de vontade, mas porque algumas experiências pedem um tempo de maturação. Há alguns meses, atendi um profissional que estava há mais de um ano tentando se recolocar no mercado. Sem respostas, com o emocional abalado e com aquela sensação silenciosa de “o que mais eu preciso fazer?”. Quando ele chegou, não buscava apenas uma vaga. Buscava direção. Nos nossos encontros, falamos de coisas que muitas vezes são subestimad

2026: Um Ano de Parcerias, Novos Negócios e Crescimento Sustentável

Nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por uma transformação profunda impulsionada por novas expectativas dos profissionais, avanços tecnológicos e pela experiência do trabalho remoto. Enquanto diversos setores conseguiram adaptar seus modelos e ampliar a flexibilidade, o setor de serviços enfrenta um desafio particular: a crescente dificuldade em encontrar profissionais dispostos a atuar em funções totalmente presenciais. Essa tendência tem impactado diretamente área

Por Ser Humano Consultoria No cenário corporativo atual — dinâmico, competitivo e marcado por constantes transformações — executivos enfrentam desafios cada vez mais complexos relacionados à gestão de sua própria trajetória profissional. Nesse contexto, a assessoria de carreira , especialmente por meio de programas de Outplacement , torna-se um recurso estratégico para apoiar profissionais que passam por transição ou que desejam reposicionar-se no mercado com assertividade. O

Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo e dinâmico, as organizações buscam alternativas para manter seus colaboradores engajados, produtivos e alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Nesse contexto, o Plano de Participação em Resultados (PPR) surge como uma poderosa ferramenta de gestão de pessoas e de incentivo ao alcance de metas organizacionais. O PPR, também conhecido como Programa de Participação nos Resultados , tem como objetivo estimular a pro

Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo, as organizações enfrentam o desafio constante de atrair, reter e desenvolver talentos. Nesse contexto, a gestão de carreira surge como uma estratégia essencial para alinhar os objetivos individuais dos colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo engajamento, produtividade e sustentabilidade organizacional. 1. O novo papel das organizações e dos profissionais Nas últimas décadas, o conceito d

🌍 Voltei de Lanzarote, uma ilha árida nas Canárias onde quase não chove, não há rios e a água doce vem do mar. Mesmo assim, tudo funciona: turismo forte, baixo desemprego, segurança e qualidade de vida. E eu penso: se eles prosperam com tão pouco, o que estamos fazendo com tanto no Brasil? 🤔 ✨ A lição é simples: não é o cenário que define as oportunidades, mas o que fazemos com ele.

Encerrar um ciclo nunca é fácil, mesmo quando sabemos que ele trouxe resultados concretos. Ontem, após três anos de parceria, se encerrou...

O Plano de Cargos e Salários (PCS) é uma ferramenta estratégica da gestão de pessoas, cujo objetivo é estabelecer uma estrutura clara e...

Dias atrás, recebi o contato de uma amiga que trabalha dentro de uma grande empresa aqui no Rio Grande do Sul. Ela me contou uma situação...

Trabalhar com Recursos Humanos há mais de 30 anos me trouxe uma visão privilegiada sobre o que acontece “nos bastidores” das empresas....

Li ontem um post no LinkedIn que me tocou profundamente e que, por coincidência, chegou como um presente de aniversário. No dia 8 de maio...

Trabalhar em Recursos Humanos é um exercício constante de equilíbrio entre metas organizacionais e a essência humana das pessoas. Ao...

Estou há mais de 30 dias em SC e logo entramos no mês de fevereiro onde o cenário nas estradas daqui já começam a mostrar sinais do...