A Inteligência Artificial deixou de ser uma tendência distante e passou a fazer parte da rotina de empresas e profissionais no Brasil. Em 2026, a discussão já não é mais  se  a IA vai impactar o mercado de trabalho, mas  como  ela está redesenhando funções, competências e modelos de gestão. Diante desse cenário, surge a pergunta que ainda gera insegurança: a IA é uma ameaça aos empregos ou uma grande aliada para o desenvolvimento profissional? O que realmente mudou com a IA n

Confesso que demorei para escrever sobre isso. Não por falta de vontade, mas porque algumas experiências pedem um tempo de maturação. Há alguns meses, atendi um profissional que estava há mais de um ano tentando se recolocar no mercado. Sem respostas, com o emocional abalado e com aquela sensação silenciosa de “o que mais eu preciso fazer?”. Quando ele chegou, não buscava apenas uma vaga. Buscava direção. Nos nossos encontros, falamos de coisas que muitas vezes são subestimad

2026: Um Ano de Parcerias, Novos Negócios e Crescimento Sustentável

Nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por uma transformação profunda impulsionada por novas expectativas dos profissionais, avanços tecnológicos e pela experiência do trabalho remoto. Enquanto diversos setores conseguiram adaptar seus modelos e ampliar a flexibilidade, o setor de serviços enfrenta um desafio particular: a crescente dificuldade em encontrar profissionais dispostos a atuar em funções totalmente presenciais. Essa tendência tem impactado diretamente área

Por Ser Humano Consultoria No cenário corporativo atual — dinâmico, competitivo e marcado por constantes transformações — executivos enfrentam desafios cada vez mais complexos relacionados à gestão de sua própria trajetória profissional. Nesse contexto, a assessoria de carreira , especialmente por meio de programas de Outplacement , torna-se um recurso estratégico para apoiar profissionais que passam por transição ou que desejam reposicionar-se no mercado com assertividade. O

Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo e dinâmico, as organizações buscam alternativas para manter seus colaboradores engajados, produtivos e alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Nesse contexto, o  Plano de Participação em Resultados (PPR)  surge como uma poderosa ferramenta de gestão de pessoas e de incentivo ao alcance de metas organizacionais. O PPR, também conhecido como  Programa de Participação nos Resultados , tem como objetivo  estimular a pro

Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo, as organizações enfrentam o desafio constante de atrair, reter e desenvolver talentos. Nesse contexto, a  gestão de carreira  surge como uma estratégia essencial para alinhar os objetivos individuais dos colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo engajamento, produtividade e sustentabilidade organizacional. 1. O novo papel das organizações e dos profissionais Nas últimas décadas, o conceito d

🌍 Voltei de Lanzarote, uma ilha árida nas Canárias onde quase não chove, não há rios e a água doce vem do mar. Mesmo assim, tudo funciona: turismo forte, baixo desemprego, segurança e qualidade de vida. E eu penso: se eles prosperam com tão pouco, o que estamos fazendo com tanto no Brasil? 🤔 ✨ A lição é simples: não é o cenário que define as oportunidades, mas o que fazemos com ele.

Encerrar um ciclo nunca é fácil, mesmo quando sabemos que ele trouxe resultados concretos. Ontem, após três anos de parceria, se encerrou...

O Plano de Cargos e Salários (PCS) é uma ferramenta estratégica da gestão de pessoas, cujo objetivo é estabelecer uma estrutura clara e...

Dias atrás, recebi o contato de uma amiga que trabalha dentro de uma grande empresa aqui no Rio Grande do Sul. Ela me contou uma situação...

Trabalhar com Recursos Humanos há mais de 30 anos me trouxe uma visão privilegiada sobre o que acontece “nos bastidores” das empresas....

Li ontem um post no LinkedIn que me tocou profundamente e que, por coincidência, chegou como um presente de aniversário. No dia 8 de maio...

Trabalhar em Recursos Humanos é um exercício constante de equilíbrio entre metas organizacionais e a essência humana das pessoas. Ao...

Estou há mais de 30 dias em SC e logo entramos no mês de fevereiro onde o cenário nas estradas daqui já começam a mostrar sinais do...

Final de ano é aquele momento clássico em que todo mundo se senta para planejar o próximo ano. É quando a equipe abre o Excel (e uma boa...

Ao longo dos meus quase 30 anos atuando em Gestão de Pessoas, tive o privilégio de acompanhar as mais diversas realidades dentro de...

Hoje, 20 de novembro , celebramos o Dia da Consciência Negra, e esse é um momento importante para todos nós refletirmos sobre a história,...

Sempre me considerei uma mulher cheia de energia. Aos 52 anos, faço academia há anos, sou ativa, tenho mil compromissos e estou sempre...

Nos dias de hoje, vivemos uma era de constante transformação e desafios. Em meio ao ritmo acelerado do trabalho e das interações sociais,...